Bâtir son système d’évaluation du personnel
Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’évaluation des salariés est pourtant un moyen efficace pour faire le point...
Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’évaluation des salariés est pourtant un moyen efficace pour faire le point sur la situation des ressources humaines d’une entreprise.
En effet l’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources humaines mais aussi un acte fondamental du management.
Le système d’appréciation est particulièrement important dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cours, nous en parlerons plus en détails.
En effet l’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources humaines mais aussi un acte fondamental du management.
Le système d’appréciation est particulièrement important dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cours, nous en parlerons plus en détails.
Objectifs du cours
A la fin de ce cours vous saurez:
- Mettre en place des entretiens d’évaluation en toute sécurité juridique et acquérir les bons réflexes
- Identifier le type d'évaluation pour son organisation
- Gérer avec efficacité son Capital humain.
Cible
- Spécialiste RH
- Etudiant ou employé en RH
- Toutes personnes curieuses qui désire comprendre comment se passe l'évaluation du personnel.
Prérequis
Venez comme vous êtes !
Instructeur(s)
Aniela Vé-Kouakou
Chef recrutement et consultante en RH du groupe RMO
Syllabus
- Définition
- Processus d'évaluation du personnel
- Évaluer ou juger ?
- Quiz d'évaluation 1
- Bénéfices pour le salarié
- Bénéfices pour l’employeur
- Quiz d'évaluation 2
- Les préparatifs
- L'évaluation annuelle du personnel
- La méthode du 360°
- L'autoévaluation du personnel
- Quiz d'évaluation 3
- Les obligations de l’employeur & du salarié
- Quiz d'évaluation 4
- 2 heures
- RH
- Mise à jour le 20/02/2019