Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’évaluation des salariés est pourtant un moyen efficace pour faire le point sur la situation des ressources humaines d’une entreprise.

En effet l’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources humaines mais aussi un acte fondamental du management.

Le système d’appréciation est particulièrement important dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cours, nous en parlerons plus en détails.